Arbeidsrecht

Reorganisatie

Reorganisaties komen regelmatig voor. Werknemers kunnen in geval van een reorganisatie worden ontslagen om bedrijfseconomische redenen. De werkgever is bijvoorbeeld vanwege corona in financieel zwaar weer komen te verkeren en wil daarom het personeelsbestand inkrimpen. Om de activiteiten toch voort te zetten en financieel gezond te blijven en faillissement te voorkomen, moet de werkgever zich …

Reorganisatie Lees verder »

Recht op transitievergoeding 2020

Sinds 1 januari 2020 heeft bijna iedere werknemer recht op de transitievergoeding.  WAB Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is het voor werkgevers bijna altijd verplicht een vergoeding te betalen. Vroeger gold dat alleen als het dienstverband langer had geduurd dan twee jaar. Nu geldt de transitievergoeding ook voor werknemers die …

Recht op transitievergoeding 2020 Lees verder »

Mijn werknemer kan niet op vakantie dus ik betaal het vakantiegeld nog niet uit

Veel werknemers zullen gelet op de huidige beperkingen voorlopig geen vakantie opnemen. Kan een werkgever de betaling van het vakantiegeld uitstellen om zijn lasten tijdens de corona-crisis te beperken? In de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement is in veel gevallen vastgelegd wanneer het vakantiegeld wordt uitbetaald. Vaak is dat tegelijk met het salaris over mei. Als …

Mijn werknemer kan niet op vakantie dus ik betaal het vakantiegeld nog niet uit Lees verder »

Corona crisis en vakantie

Ik heb door de coronacrisis minder werk. Kan ik mijn werknemers verplichten nu vakantie op te nemen? Uitgangspunt is dat een werkgever een werknemer niet kan verplichten om in een minder drukke periode vakantie op te nemen. Uiteraard kan een werkgever proberen hierover met een werknemer een afspraak te maken. Een werknemer heeft de vakantieperiode …

Corona crisis en vakantie Lees verder »

Regeling werktijdverkorting is per direct stop gezet

Op 17 maart 2020 heeft het kabinet nieuwe maatregelen aangekondigd om het omzetverlies van werkgevers te compenseren. De regeling werktijdverkorting, waarover eerder de blog “Coronavirus: werktijdverkorting voor werkgevers in nood?” is geschreven, is per direct stop gezet. De reden hiervoor is dat in de afgelopen periode enorm veel aanvragen tot werktijdverkorting zijn ingediend door werkgevers. …

Regeling werktijdverkorting is per direct stop gezet Lees verder »

Coronavirus werktijdverkorting voor werkgevers in nood

Het kabinet heeft verregaande maatregelen afgekondigd om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. De maatregelen houden onder meer in dat alle eet- en drinkgelegenheden, scholen, sport- en fitnessclubs, sauna’s en sexclubs zijn gesloten. Daarnaast is een oproep gedaan aan alle burgers om zoveel mogelijk thuis te werken, sociaal contact te vermijden en niet …

Coronavirus werktijdverkorting voor werkgevers in nood Lees verder »

Slapende dienstverbanden einde oefening

Een ‘slapend dienstverband’ is een dienstverband waarbij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer niet kan werken en geen salaris meer ontvangt, maar door de werkgever toch in dienst wordt gehouden. De werkgever hoeft dan geen transitievergoeding te betalen. De transitievergoeding is een ontslagvergoeding waar een werknemer in bepaalde gevallen recht op heeft bij het einde van het …

Slapende dienstverbanden einde oefening Lees verder »

Neem je vakantiedagen op

De aanspraak van een werknemer op wettelijke vakantiedagen vervalt na verloop van zes maanden. Dat betekent dat de in 2018 opgebouwde vakantiedagen vervallen per 1 juli 2019. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van 5 jaar. Het Hof van Justitie heeft in een uitspraak van 6 november 2018 beslist dat een werkgever alleen een …

Neem je vakantiedagen op Lees verder »

De aanzegplicht

Bij arbeidscontracten voor bepaalde tijd, moet u als werkgever tijdig schriftelijk aangeven of het contract met uw werknemer verlengd zal worden. Ook de voorwaarden waaronder de werknemer in dienst kan blijven moeten worden vermeld. Dit moet uiterlijk 1 maand voor het einde van de overeenkomst gebeuren. De aanzegplicht geldt sinds 1 januari 2015 voor arbeidscontracten …

De aanzegplicht Lees verder »

Wijzigingen Arbeidsrecht – juli 2015

Download hier de nieuwsbrief. Wij kunnen ons voorstellen dat u vragen hebt over de wijzigingen die op korte termijn worden ingevoerd. Wij verwijzen u naar de bijlage voor meer informatie. U kunt voor vragen of advies uiteraard ook contact opnemen met één van onze arbeidsrechtspecialisten in onze vier vestigingen. Deze nieuwsbrief wordt u aangeboden door …

Wijzigingen Arbeidsrecht – juli 2015 Lees verder »

!-- Google Tag Manager (noscript) -->