Een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd wordt aangegaan eindigt door het verstrijken van de overeengekomen tijdsduur. De overeenkomst hoeft niet te worden opgezegd. Wel moet een werkgever uiterlijk een maand voor de einddatum aan de werknemer laten weten of hij de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de bepaalde tijd voortzet of dat hij geen voortzetting …
Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: aanzeggen! Lees verder »
Werknemer is ruim 42 jaar als IC-verpleegkundige in dienst bij Stichting Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis (ETZ) als zijn arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Wat is er gebeurd? ETZ heeft een gedragscode die onder meer gaat over het gebruik van social media. In deze code is geregeld dat een werknemer van ETZ geen vertrouwelijke (patiënt en/of bedrijfsgevoelige) gegevens op social media mag delen. …
Ontslag vanwege een interview door een IC-verpleegkundige over het COVID-19 beleid Lees verder »
Reorganisaties komen regelmatig voor. Werknemers kunnen in geval van een reorganisatie worden ontslagen om bedrijfseconomische redenen. De werkgever is bijvoorbeeld vanwege corona in financieel zwaar weer komen te verkeren en wil daarom het personeelsbestand inkrimpen. Om de activiteiten toch voort te zetten en financieel gezond te blijven en faillissement te voorkomen, moet de werkgever zich …
Sinds 1 januari 2020 heeft bijna iedere werknemer recht op de transitievergoeding. WAB Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is het voor werkgevers bijna altijd verplicht een vergoeding te betalen. Vroeger gold dat alleen als het dienstverband langer had geduurd dan twee jaar. Nu geldt de transitievergoeding ook voor werknemers die …
Veel werknemers zullen gelet op de huidige beperkingen voorlopig geen vakantie opnemen. Kan een werkgever de betaling van het vakantiegeld uitstellen om zijn lasten tijdens de corona-crisis te beperken? In de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement is in veel gevallen vastgelegd wanneer het vakantiegeld wordt uitbetaald. Vaak is dat tegelijk met het salaris over mei. Als …
Mijn werknemer kan niet op vakantie dus ik betaal het vakantiegeld nog niet uit Lees verder »
Ik heb door de coronacrisis minder werk. Kan ik mijn werknemers verplichten nu vakantie op te nemen? Uitgangspunt is dat een werkgever een werknemer niet kan verplichten om in een minder drukke periode vakantie op te nemen. Uiteraard kan een werkgever proberen hierover met een werknemer een afspraak te maken. Een werknemer heeft de vakantieperiode …
Op 17 maart 2020 heeft het kabinet nieuwe maatregelen aangekondigd om het omzetverlies van werkgevers te compenseren. De regeling werktijdverkorting, waarover eerder de blog “Coronavirus: werktijdverkorting voor werkgevers in nood?” is geschreven, is per direct stop gezet. De reden hiervoor is dat in de afgelopen periode enorm veel aanvragen tot werktijdverkorting zijn ingediend door werkgevers. …
Regeling werktijdverkorting is per direct stop gezet Lees verder »
Het kabinet heeft verregaande maatregelen afgekondigd om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. De maatregelen houden onder meer in dat alle eet- en drinkgelegenheden, scholen, sport- en fitnessclubs, saunas en sexclubs zijn gesloten. Daarnaast is een oproep gedaan aan alle burgers om zoveel mogelijk thuis te werken, sociaal contact te vermijden en niet …
Coronavirus werktijdverkorting voor werkgevers in nood Lees verder »
Een ‘slapend dienstverband’ is een dienstverband waarbij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer niet kan werken en geen salaris meer ontvangt, maar door de werkgever toch in dienst wordt gehouden. De werkgever hoeft dan geen transitievergoeding te betalen. De transitievergoeding is een ontslagvergoeding waar een werknemer in bepaalde gevallen recht op heeft bij het einde van het …
De aanspraak van een werknemer op wettelijke vakantiedagen vervalt na verloop van zes maanden. Dat betekent dat de in 2018 opgebouwde vakantiedagen vervallen per 1 juli 2019. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van 5 jaar. Het Hof van Justitie heeft in een uitspraak van 6 november 2018 beslist dat een werkgever alleen een …