Als tussen een statutair bestuurder van een B.V. en de vennootschap ook een arbeidsovereenkomst bestaat, dan is beëindiging van die arbeidsovereenkomst eenvoudiger dan in het geval er sprake is van een arbeidsovereenkomst met een ‘gewone’ werknemer. Wel is het dan …
Een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd wordt aangegaan eindigt door het verstrijken van de overeengekomen tijdsduur. De overeenkomst hoeft niet te worden opgezegd. Wel moet een werkgever uiterlijk een maand voor de einddatum aan de werknemer laten weten of hij …
Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: aanzeggen! Lees verder
Werknemer is ruim 42 jaar als IC-verpleegkundige in dienst bij Stichting Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis (ETZ) als zijn arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Wat is er gebeurd? ETZ heeft een gedragscode die onder meer gaat over het gebruik van social media. In deze code is …
Ontslag vanwege een interview door een IC-verpleegkundige over het COVID-19 beleid Lees verder
Veel werknemers zullen gelet op de huidige beperkingen voorlopig geen vakantie opnemen. Kan een werkgever de betaling van het vakantiegeld uitstellen om zijn lasten tijdens de corona-crisis te beperken? In de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement is in veel gevallen vastgelegd …
Mijn werknemer kan niet op vakantie dus ik betaal het vakantiegeld nog niet uit Lees verder
Ik heb door de coronacrisis minder werk. Kan ik mijn werknemers verplichten nu vakantie op te nemen? Uitgangspunt is dat een werkgever een werknemer niet kan verplichten om in een minder drukke periode vakantie op te nemen. Uiteraard kan een …
OVERMACHT Als een contractspartij zijn verplichting niet kan nakomen door de Coronacrisis dan is er niet snel een beroep op overmacht mogelijk. Wel kan van overmacht sprake zijn als maatregelen van de overheid verhinderen dat de prestatie wordt verricht. Bijvoorbeeld, …
“U levert niet, dus ik betaal niet” tijdens de coronacrisis Lees verder
Op 17 maart 2020 heeft het kabinet nieuwe maatregelen aangekondigd om het omzetverlies van werkgevers te compenseren. De regeling werktijdverkorting, waarover eerder de blog “Coronavirus: werktijdverkorting voor werkgevers in nood?” is geschreven, is per direct stop gezet. De reden hiervoor …
Regeling werktijdverkorting is per direct stop gezet Lees verder
Het kabinet heeft verregaande maatregelen afgekondigd om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. De maatregelen houden onder meer in dat alle eet- en drinkgelegenheden, scholen, sport- en fitnessclubs, saunas en sexclubs zijn gesloten. Daarnaast is een oproep gedaan …
Coronavirus werktijdverkorting voor werkgevers in nood Lees verder
Een ‘slapend dienstverband’ is een dienstverband waarbij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer niet kan werken en geen salaris meer ontvangt, maar door de werkgever toch in dienst wordt gehouden. De werkgever hoeft dan geen transitievergoeding te betalen. De transitievergoeding is een …
De aanspraak van een werknemer op wettelijke vakantiedagen vervalt na verloop van zes maanden. Dat betekent dat de in 2018 opgebouwde vakantiedagen vervallen per 1 juli 2019. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van 5 jaar. Het Hof van …