Per 1 januari 2015 treden de eerste wijzigingen in het arbeidsrecht in werking. Ook voor uw organisatie gaat er veel veranderen. Graag brengen wij u van de aanstaande wijzigingen op de hoogte.
De belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 hebben betrekking op de aanzegverplichting, het proeftijdbeding en het concurrentiebeding. Wij gaan in deze mail kort in op deze drie wijzigingen.
In de bijlage treft u onze folder aan met uitgebreidere informatie over voornoemde wijzigingen en de wijzigingen per 1 juli 2015.
Aanzegverplichting
Vanaf 1 januari 2015 bent u als werkgever verplicht bij overeenkomsten voor bepaalde tijd de werknemer uiterlijk één maand voordat de overeenkomst eindigt, schriftelijk te informeren of de overeenkomst wordt verlengd. Doet u dat niet, dan bent u aan de werknemer een vergoeding verschuldigd ter hoogte van een maandloon. Indien u te laat aanzegt, bent u een boete naar rato verschuldigd.
Proeftijdbeding
Vanaf 1 januari 2015 kan in een arbeidsovereenkomst die wordt aangegaan voor de duur van zes maanden of korter, geen proeftijd meer worden overeengekomen. Is de duur van een arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar, dan mag ? overeenkomstig de huidige regeling ? een proeftijd van ten hoogste één maand worden afgesloten.
Concurrentiebeding
In de arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd wordt aangegaan is vanaf 1 januari 2015 slechts een concurrentiebeding mogelijk, indien schriftelijk is gemotiveerd waarom dit beding noodzakelijk is. Er moet sprake zijn van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Zonder deze motivering is het concurrentiebeding nietig.
Meer informatie
Wij kunnen ons voorstellen dat u vragen hebt over de wijzigingen die op korte termijn worden ingevoerd. Wij verwijzen u naar de bijlage voor meer informatie.
U kunt voor vragen of advies uiteraard ook contact opnemen met één van onze arbeidsrechtspecialisten in onze vier vestigingen.
U kunt daarnaast aangeven of u belangstelling hebt voor het bijwonen van een lezing in 2015 over de dan reeds ingevoerde wijzigingen en de wijzigingen per 1 juli 2015. Daarvoor kunt u mailen naar arbeidsrecht@gvk-advocaten.nl.
Deze nieuwsbrief wordt u aangeboden door de arbeidsrechtadvocaten van Gresnigt & Van Kippersluis advocaten:
Mr J.J. Degenaar
jjdegenaar@gvk-advocaten.nl
Vestiging Utrecht ? tel.: 030 ? 231 6631
Mr M.S. Haas
mshaas@gvk-advocaten.nl
Vestiging Utrecht ? tel.: 030 ? 231 6631
Mr R. Reumkens
rreumkens@gvk-advocaten.nl
Vestiging IJsselstein | tel.: 030 – 688 6868
Mr H.M. van Eerten
vaneerten@gvk-advocaten.nl
Vestiging Zwolle ? tel.: 088 ? 888 6650
Allen tevens bereikbaar op:
arbeidsrecht@gvk-advocaten.nl
