Lisanne Colombijn

Ontslag vanwege een interview door een IC-verpleegkundige over het COVID-19 beleid

Door / Arbeidsrecht / / 4 minutes of reading

Werknemer is ruim 42 jaar als IC-verpleegkundige in dienst bij Stichting Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis (ETZ) als zijn arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.  Wat is er gebeurd? ETZ heeft een gedragscode die onder meer gaat over het gebruik van social media. In deze code is geregeld dat een werknemer van ETZ geen vertrouwelijke (patiënt en/of bedrijfsgevoelige) gegevens op social media mag delen. …

Ontslag vanwege een interview door een IC-verpleegkundige over het COVID-19 beleid Lees verder »

Regeling werktijdverkorting is per direct stop gezet

Door / Arbeidsrecht / / / 2 minutes of reading

Op 17 maart 2020 heeft het kabinet nieuwe maatregelen aangekondigd om het omzetverlies van werkgevers te compenseren. De regeling werktijdverkorting, waarover eerder de blog “Coronavirus: werktijdverkorting voor werkgevers in nood?” is geschreven, is per direct stop gezet. De reden hiervoor is dat in de afgelopen periode enorm veel aanvragen tot werktijdverkorting zijn ingediend door werkgevers. …

Regeling werktijdverkorting is per direct stop gezet Lees verder »

Coronavirus werktijdverkorting voor werkgevers in nood

Door / Arbeidsrecht / / / 3 minutes of reading

Het kabinet heeft verregaande maatregelen afgekondigd om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. De maatregelen houden onder meer in dat alle eet- en drinkgelegenheden, scholen, sport- en fitnessclubs, sauna’s en sexclubs zijn gesloten. Daarnaast is een oproep gedaan aan alle burgers om zoveel mogelijk thuis te werken, sociaal contact te vermijden en niet …

Coronavirus werktijdverkorting voor werkgevers in nood Lees verder »

Slapende dienstverbanden einde oefening

Door / Arbeidsrecht / / 3 minutes of reading

Een ‘slapend dienstverband’ is een dienstverband waarbij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer niet kan werken en geen salaris meer ontvangt, maar door de werkgever toch in dienst wordt gehouden. De werkgever hoeft dan geen transitievergoeding te betalen. De transitievergoeding is een ontslagvergoeding waar een werknemer in bepaalde gevallen recht op heeft bij het einde van het …

Slapende dienstverbanden einde oefening Lees verder »